რა არის პერსონალის შეფასება და როგორ მივიღო ხელფასი
ინსტრუქცია Getworker-ის თანამშრომლებისთვის
რა არის პერსონალის შეფასება და როგორ მივიღოთ ხელფასი
ინსტრუქციები Getworker-ის თანამშრომლებისთვის
გამარჯობა :)
როდესაც მუშაობას იწყებ Getworker-ში, შენი ანაზღაურება დამოკიდებულია თქვენს კვალიფიკაციაზე. თანამშრომელთა შეფასების გამჭვირვალე სისტემის დახმარებით შესაძლებელია საათობრივი ანაზღაურების (განაკვეთის) გაზრდა.
როგორ შეგიძლია ამის გაკეთება?
უყურე ქვემოთმოცემულ ვიდეოს, სადაც ჩვენი მენეჯერი სნიჟანა ყველაფერს დეტალურად მოგიყვება ან წაიკითხე ინსტრუქციები ქვემოთ.
როდესაც მუშაობას იწყებ Getworker-ში, შენი ანაზღაურება დამოკიდებულია თქვენს კვალიფიკაციაზე. თანამშრომელთა შეფასების გამჭვირვალე სისტემის დახმარებით შესაძლებელია საათობრივი ანაზღაურების (განაკვეთის) გაზრდა.
როგორ შეგიძლია ამის გაკეთება?
უყურე ქვემოთმოცემულ ვიდეოს, სადაც ჩვენი მენეჯერი სნიჟანა ყველაფერს დეტალურად მოგიყვება ან წაიკითხე ინსტრუქციები ქვემოთ.
საჭიროების შემთხვევაში - ჩართეთ ქართული სუბტიტრები ვიდეოს ქვედა მარჯვენა კუთხეში ;)
კვალიფიკაციის დონის განსაზღვრა
როდესაც მუშაობას იწყებ Getworker-ში, გასაუბრების დროს ჩვენი დასაქმების მენეჯერები პიროვნულ უნარებთან ერთად ამოწმებენ შენს ტექნიკურ შესაძლებლობებს, რათა გავიგოთ რამდენად აკმაყოფილებს შენი გამოცდილება სასურველი ვაკანსიის მოთხოვნებს.
კვალიფიკაციის დონის განსაზღვრა
როდესაც მუშაობას იწყებ Getworker-ში, გასაუბრების დროს ჩვენი დასაქმების მენეჯერები პიროვნულ უნარებთან ერთად ამოწმებენ შენს ტექნიკურ შესაძლებლობებს, რათა გავიგოთ რამდენად აკმაყოფილებს შენი გამოცდილება სასურველი ვაკანსიის მოთხოვნებს.
თითოეულ თანამშრომელს აქვს საკუთარი კვალიფიკაციის დონე:
- 1არაკვალიფიციური თანამშრომელი (NKV)ეს არის თანამშრომელი, რომელსაც არ აქვს წინა სამუშაო გამოცდილება, ან მისთვის საინტერესო ვაკანსია არ საჭიროებს გამოცდილებას.
- 2კვალიფიციური თანამშრომელი (KV)ეს არის თანამშრომელი, რომელსაც უკვე აქვს გარკვეული გამოცდილება და საქმის შესასრულებლად საჭირო უნარები, მაგრამ ჯერ კიდევ აქვს რაღაც სასწავლი.
- 3მაღალკვალიფიციური თანამშრომელი (DKV)ეს არის თანამშრომელი, რომელსაც უკვე აქვს გარკვეული გამოცდილება, საქმის შესასრულებლად საჭირო უნარები და არ საჭიროებს გადამზადებას.
- 4გუნდის მენეჯერიეს არის ადამიანი, რომელიც Getworker-ში დასაქმდა საკუთარი გუნდით, ან დაინიშნა თანამშრომელთა მენეჯერის პოზიციაზე. მენეჯერს აქვს დამატებითი ორგანიზაციული ვალდებულებები და პასუხისმგებელია გუნდის თითოეულ წევრზე.
პირველად ხორვატი მომხმარებელი აკონტროლებს თქვენი მუშაობის ხარისხს და ადგენს არის თუ არა ჭეშმარიტი ჩვენს მიერ დადგენილი კვალიფიკაციის დონე.
ბოლოს და ბოლოს, ინტერვიუს დროს შეგვეძლო გადაგვაფასოთ ან შეგვემცირებინა.
ბოლოს და ბოლოს, ინტერვიუს დროს შეგვეძლო გადაგვაფასოთ ან შეგვემცირებინა.
ამიტომ, 3 თვის მუშაობის შემდეგ, ჩვენ განვიხილავთ თქვენი უნარების დონეს მომხმარებელთა გამოხმაურების საფუძველზე.
სამუშაო გრაფიკი
თითოეულ თანამშრომელს კვალიფიკაციიდან გამომდინარე აქვს სტანდარტული სამუშაო გრაფიკი.
სამუშაო გრაფიკი
თითოეულ თანამშრომელს კვალიფიკაციიდან გამომდინარე აქვს სტანდარტული სამუშაო გრაფიკი.
მამაკაცებისთვის ვაკანსიების მაგალითზე:
1
არაკვალიფიციური თანამშრომელი (NKV)
იწყება 4 €/სთ-დან, მაქსიმალური მატება 5 €/საათამდე.
2
კვალიფიციური თანამშომელი (KV)
იწყება 5 €/სთ-დან, მაქსიმალური ზრდა 6 €/საათამდე.
3
მაღალკვალიფიციური თანამშრომელი (DKV)
იწყება 5,5 €/სთ-დან, მაქსიმალური ზრდა 6,5 €/საათამდე.
4
Გუნდის მენეჯერი
ფიქსირებული განაკვეთი.
კურსი ასევე დამოკიდებულია პროფესიაზე. შეამოწმეთ თქვენს კოორდინატორთან თქვენი მინიმალური და მაქსიმალური შეთავაზებები.
გუნდის მენეჯერი
თუ თქვენ გაქვთ საკუთარი ჩამოყალიბებული გუნდი, მაშინ განვიხილავთ, თუ რა განაკვეთი გსურთ მიიღოთ თქვენ, როგორც ოსტატი. გათვალისწინებულია გუნდში მყოფთა რაოდენობა და მათი კვალიფიკაციის დონე.
თუ გუნდი დაიშლება რაიმე მიზეზით, ტარიფი დაგიბრუნდებათ თქვენი კვალიფიკაციის მიხედვით.
თანამშრომლების შეფასება
იმისათვის, რომ მიიღოთ დაწინაურება, თქვენ უნდა გაიაროთ შეფასება, რომელსაც ატარებს Getworker გუნდი ყოველ ექვს თვეში ერთხელ.
თანამშრომლების შეფასება
იმისათვის, რომ მიიღოთ დაწინაურება, თქვენ უნდა გაიაროთ შეფასება, რომელსაც ატარებს Getworker გუნდი ყოველ ექვს თვეში ერთხელ.
Როგორ მუშაობს?
თითოეული თანამშრომელი ფასდება და იღებს ქულების გარკვეულ რაოდენობას. შეფასების ბოლოს ყველა ქულა გამოითვლება და ამ მონაცემებზე დაყრდნობით მიიღება გადაწყვეტილება გაზრდის შესახებ.
რაც უფრო მაღალია ქულების რაოდენობა - მით უფრო დიდია მაჩვენებელი.
თქვენ ფასდებით 3 კრიტერიუმით:
პროფესიული მოვალეობების შესრულება
შრომითი დისციპლინისთვის შენიშვნების ან ჯარიმების რაოდენობა
ყველა დოკუმენტის დროულად წარდგენა და შევსება
პროფესიული მოვალეობების შესრულება
აქ ყველაფერი მარტივია. ეს კრიტერიუმი ფასდება მხოლოდ თქვენი კვალიფიკაციის დონის მიხედვით.
პროფესიული მოვალეობების შესრულება
აქ ყველაფერი მარტივია. ეს კრიტერიუმი ფასდება მხოლოდ თქვენი კვალიფიკაციის დონის მიხედვით.
Შენ შეგიძლია მიიღო:
1 ქულა
არაკვალიფიციური მუშაკი (NKV)
არაკვალიფიციური მუშაკი (NKV)
2 ქულა
კვალიფიციური მუშაკი (KV)
კვალიფიციური მუშაკი (KV)
3 ქულა
მაღალკვალიფიციური მუშაკი (DKV)
მაღალკვალიფიციური მუშაკი (DKV)
შრომის დისციპლინის გამო შენიშვნების ან ჯარიმების რაოდენობა
ეს არის მთავარი მაჩვენებელი, რომელსაც ყველაზე მეტად უნდა უყუროთ. რაც უფრო ნაკლები სამუშაო ადგილის დარღვევა და ჯარიმები გაქვთ, მით მეტი ქულა გაქვთ.
შრომის დისციპლინის გამო შენიშვნების ან ჯარიმების რაოდენობა
ეს არის მთავარი მაჩვენებელი, რომელსაც ყველაზე მეტად უნდა უყუროთ. რაც უფრო ნაკლები სამუშაო ადგილის დარღვევა და ჯარიმები გაქვთ, მით მეტი ქულა გაქვთ.
Ჩვენ ვაფასებთ:
1 ქულა
მიიღო 2-ზე მეტი ჯარიმა (ექვს თვეზე) ან 1 გადაყვანა სხვა სამუშაოზე, მომხმარებლის უარის გამო
მიიღო 2-ზე მეტი ჯარიმა (ექვს თვეზე) ან 1 გადაყვანა სხვა სამუშაოზე, მომხმარებლის უარის გამო
2 ქულა
მიიღო 1-2 ჯარიმა
მიიღო 1-2 ჯარიმა
3 ქულა
ჯარიმები არ არის შეფასების პერიოდისთვის, ანუ ექვსი თვის განმავლობაში
ჯარიმები არ არის შეფასების პერიოდისთვის, ანუ ექვსი თვის განმავლობაში
Getworker-ის კოორდინატორები გაგაცნობთ წესებსა და ჯარიმებს.
ყველა დოკუმენტის დროული წარდგენა და შევსება
მნიშვნელოვანია ყველა საჭირო დოკუმენტის დროულად უზრუნველყოფა და შევსება, რათა თავიდან აიცილოთ პრობლემები, რომლებიც შეიძლება წარმოიშვას შედეგად.
ყველა დოკუმენტის დროული წარდგენა და შევსება
მნიშვნელოვანია ყველა საჭირო დოკუმენტის დროულად უზრუნველყოფა და შევსება, რათა თავიდან აიცილოთ პრობლემები, რომლებიც შეიძლება წარმოიშვას შედეგად.
Ჩვენ ვაფასებთ:
1 ქულა
გვიან ავსებ
გვიან ავსებ
2 ქულა
შეავსეთ და წარადგინეთ დროულად
შეავსეთ და წარადგინეთ დროულად
შეფასების შედეგები
ახლა შეაჯამეთ ქულები და შეხედეთ შედეგს:
შეფასების შედეგები
ახლა შეაჯამეთ ქულები და შეხედეთ შედეგს:
თუ მიიღეთ:
1
3 ქულამდე
სამსახურიდან გათავისუფლება ან გაფრთხილება, უცვლელი განაკვეთი ან შესაძლო შემცირება.
2
4 ქულა
ფსონი ცვლილებების გარეშე.
3
5-დან 6 ქულამდე
გაზრდა, მაგრამ არა მაქსიმუმი.
4
7-დან 8 ქულამდე
მაქსიმალური მაჩვენებლის მატება.
მაქსიმალური ზრდა: + 0,5 € / საათში ნახევარი წლის განმავლობაში.
დასკვნები
ეს საკმაოდ მარტივია: კარგად შეასრულეთ სამუშაო, მოერიდეთ ჯარიმებს, წარადგინეთ დოკუმენტაცია დროულად და გარანტირებული გაზრდით.
თუ თქვენ გაქვთ დამატებითი შეკითხვები, გთხოვთ, დაუკავშირდეთ თქვენთვის დანიშნულ კოორდინატორს.!
Წარმატებას გისურვებ :)
